Esteban Reyes's Posts - The World Cafe Community2024-03-28T16:20:17ZEsteban Reyeshttp://www.theworldcafecommunity.org/profile/EstebanReyeshttp://storage.ning.com/topology/rest/1.0/file/get/2867351598?profile=RESIZE_48X48&width=48&height=48&crop=1%3A1http://www.theworldcafecommunity.org/profiles/blog/feed?user=3lgh0g80ne2sr&xn_auth=noLos Resultados de los Diálogos de Emprendimiento e Innovacióntag:www.theworldcafecommunity.org,2009-10-02:3306069:BlogPost:117012009-10-02T14:30:00.000ZEsteban Reyeshttp://www.theworldcafecommunity.org/profile/EstebanReyes
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<b>Los DEI en números</b> Los Diálogos de Emprendimiento e Innovación terminaron (DEI) el pasado jueves 1 de Octubre con una reunión donde se presentaron los principales hallazgos y resultados ante más de 40 personas, representante de mas de 20 organizaciones y empresas, que participaron activamente en ellos.<br />
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Se realizaron un total de 6 sesiones de diálogos siguiendo la metodología de The World Café. Participaron un total de 85 personas distintas,…
<p style="text-align: left;"><img src="http://storage.ning.com/topology/rest/1.0/file/get/2999523117?profile=original" alt=""/></p>
<b>Los DEI en números</b> Los Diálogos de Emprendimiento e Innovación terminaron (DEI) el pasado jueves 1 de Octubre con una reunión donde se presentaron los principales hallazgos y resultados ante más de 40 personas, representante de mas de 20 organizaciones y empresas, que participaron activamente en ellos.<br />
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Se realizaron un total de 6 sesiones de diálogos siguiendo la metodología de The World Café. Participaron un total de 85 personas distintas, con un promedio de asistencia de 40 por cada sesión. Se realizaron 15 preguntas en total y se recogieron 430 ideas y propuestas. Estas ideas fueron votadas por los participantes al finalizar cada sesión, destacándose en cada reunión las 10 ideas que mas resonancia tuvieron el los participantes.<br />
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<b>Las preguntas</b><br />
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En los DEI preguntamos concretamente por el futuro de las micros, pequeñas y medianas empresas en nuestro país. ¿Cuáles son sus ventanas de oportunidades a la luz de la globalización acelerada de toda la economía mundial y de los grandes cambios que vivimos?. Nos preguntamos también por ¿cuáles son las prácticas y las capacidades emprendedoras de los venezolanos y cómo podemos potenciarlas y adecuarlas a los grandes desafíos que debemos enfrentar? ¿Cómo podemos hacer para convertir a la innovación en la principal fuente de creación de riquezas de nuestras empresas, organizaciones sociales y el país? ¿Cómo desarrollar las habilidades, aptitudes y competencias para ser más innovadores en nuestra acción cotidiana y en nuestros emprendimientos?<br />
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En los DEI queremos explorar el papel de las tecnologías de la información y la cultura digital en la búsqueda y construcción de un nuevo futuro para nuestras empresas y organizaciones Y nos preguntamos ¿Cuáles son los modelos organizativos emergentes y como los podemos adoptar? ¿Qué debemos hacer para apropiarnos efectivamente de las innovaciones sociales que las TIC están introduciendo en toda la sociedad?<br />
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Y por último en los DEI queremos preguntarnos por el sistema de valores, la ética y la integridad de los líderes que lleven a cabo los proyectos y las iniciativas que logren transformar efectivamente la realidad y construir futuro para nuestro país.<br />
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<b>Los participantes</b><br />
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Realizamos una invitación abierta a la que atendieron empresarios y emprendedores, miembros de organizaciones dedicadas al desarrollo empresarial y de la PYMES; gente que trabaja en el sector microfinanciero, funcionarios del Ministerio de Ciencia y Tecnología, profesores universitarios, jóvenes y estudiantes. Todas Personas maravillosas y diversas que respondieron a nuestro llamado y entregaron generosamente su tiempo y sus ideas.<br />
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<b>El procesamiento de las Ideas</b>.<br />
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El equipo emprendedor de los DEI, constituido por 5 personas nos dedicamos dos semanas y especialmente una sesión de 2 días completos a procesar estas ideas, agrupándolas y conectándolas. Mientras realizábamos este trabajo nos preguntamos ¿Qué es lo que este colectivo quiere decir?. Si este colectivo tuviera una sola voz ¿Qué diría?. ¿Qué es lo que quiere emerger al conectar todas estas ideas?<br />
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Pudimos agrupar todas las ideas en 4 áreas de atención y de desarrollo. que describo a continuación:<br />
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<b>1. Liderazgo Integral</b>. Las ideas relacionadas con los valores, la necesidad del mejoramiento personal y de ser ejemplos para otros, un mayor nivel de conciencia que nos incluya a todos y la necesidad de integrar lo cognitivo con lo espiritual, ellas las agrupamos en una iniciativa que hemos llamado Liderazgo Integral. Esto significa que el impacto y el alcance de iniciativas importantes para mejorar la oportunidades de la empresa deben incluir el desarrollo personal, emocional, psicológico y espiritual de los lideres, emprendedores e innovadores. Cuando un líder no esta a la altura de la grandeza humana y espiritual de su proyecto, este pierde todo su encanto y todas sus posibilidades y mas aún, en algunos casos pueden causar patologías en organizaciones y comunidades de resultados impredecible. Emprender e innovar para mejorar el mundo es siempre un llamado a mejorar personalmente y a evolucionar como persona hacia niveles de conciencia más elevados e incluyentes.<br />
<b>2. Aprendizaje y desarrollo de nuevas capacidades</b>. Las ideas relacionadas con el desarrollo de competencias y capacidades, el aprendizaje y la necesidad de mejorar la formación y la capacitación las agrupamos en esta iniciativa. Las capacidades más importantes a desarrollar son el emprendimiento, la innovación y la apropiación de las nuevas tecnologías en estrategias y programas masivos que vayan desde los microempresarios más básicos hasta las escuelas y liceos. Es necesario innovar con el uso de las tecnologías para lograr la masificación y el efecto viral sobre toda las comunidades.<br />
<b>3. Cambio cultural y nuevo paradigma.</b> Las ideas que mencionaron la necesidad de producir un cambio cultural que nos permita apropiarnos de los nuevos paradigmas se organizaron en esta área. La importancia de desarrollar un nuevo discurso histórico mediante una narrativa que comience a hacer sentido en una cultura rentistas muy fácilmente influenciable por el populismo y las salidas fáciles es una necesidad imperiosa. Necesitamos desarrollar un nuevo sentido histórico y estratégico sobre la importancia de la confianza, la solidaridad, la democracia, la cooperación y la colaboración como valore centrales de una cultura exitosa en el siglo XXI. Para ellos se propone el uso de los medios sociales y trabajar muy intensamente en las escuelas y con los mas jóvenes, siguiendo el ejemplo del sistema de orquestas infantiles y juveniles que ha desarrollado el Maestro Abreu.<br />
<b>4. Organización</b>. En esta iniciativa agrupamos todas las ideas que planteaban la construcción de redes sociales, nuevas formas de organización de comunidades de aprendizaje e innovación, nuevas formas de asociarnos y de comunicarnos.<br />
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<b>El portafolio de Iniciativas innovadoras</b><br />
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En cada una de estas áreas de desarrollo se articularon iniciativas concretar que tienen el potencial de convertirse en proyectos. A estas iniciativas la hemos llamado el Portafolio de iniciativas de Innovación, donde destaca un conjunto de ellos que llamamos Proyectos Constitutivos que darán paso a nuestra idea inicial de crear una organización que hemos llamado Centro Integral de Emprendimiento. Comunidad de Innovación.<br />
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<b>La evaluación</b>.<br />
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La finalizar los diálogos realizamos una encuesta de evaluación donde obtuvimos los siguientes resultados en resumen<br />
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1. Objetivos, expectativas, contenido, metodología y participación: 4.3<br />
2. Desarrollo de los diálogos: 4.5<br />
3. Hospitalidad, atención y proceso de invitación y reservación: 4.5<br />
4. Obtuvimos también muchas ideas para mejorar la experiencia y expandirla a otros escenarios.<br />
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<b>Los compromisos</b><br />
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Al final muchas organizaciones dieron su respaldo a esta iniciativa y se comprometieron a participar en la fundación del Centro Integral de Emprendimiento a partir de enero de 2010.¿Qué son los Diálogos de Emprendimiento e Innovación?tag:www.theworldcafecommunity.org,2009-08-16:3306069:BlogPost:64202009-08-16T22:30:00.000ZEsteban Reyeshttp://www.theworldcafecommunity.org/profile/EstebanReyes
Los Diálogos de Emprendimiento e Innovación (DEI) son espacios de conversación y de reflexión colectiva sobre temas relevantes y significativos para una comunidad. La importancia de las conversaciones esta en el hecho cierto de que todo lo que es, comenzó siempre con una conversación. Conversar, hacer compromisos y ejecutar acciones son secuencias cronológicas de la misma lógica de cómo se emprenden cambios y se transforma el mundo.<br />
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La reflexión colectiva permite escuchar distintas…
Los Diálogos de Emprendimiento e Innovación (DEI) son espacios de conversación y de reflexión colectiva sobre temas relevantes y significativos para una comunidad. La importancia de las conversaciones esta en el hecho cierto de que todo lo que es, comenzó siempre con una conversación. Conversar, hacer compromisos y ejecutar acciones son secuencias cronológicas de la misma lógica de cómo se emprenden cambios y se transforma el mundo.<br />
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La reflexión colectiva permite escuchar distintas perspectivas sobre una pregunta o problema y enriquecer la mirada y las ideas de todos los participantes; permite a cada uno conectar ideas, hechos, valoraciones, posibilidades, ofertas, preguntas y peticiones y con esas conexiones construir nuevas ideas e interpretaciones más poderosas, para actuar más efectivamente sobre la realidad.<br />
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En los DEI preguntamos concretamente por el futuro de las micros, pequeñas y medianas empresas en nuestro país. ¿Cuáles son sus ventanas de oportunidades a la luz de la globalización acelerada de toda la economía mundial y de los grandes cambios que vivimos?. Nos preguntamos también por ¿cuáles son las prácticas y las capacidades emprendedoras de los venezolanos y cómo podemos potenciarlas y adecuarlas a los grandes desafíos que debemos enfrentar?<br />
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En los DEI nos preguntamos por ¿Cómo podemos convertir a la innovación en la principal fuente de creación de riquezas de nuestras empresas, organizaciones sociales y el país? ¿Cómo desarrollar las habilidades, aptitudes y competencias para ser mas innovadores en nuestra acción cotidiana y en nuestros emprendimientos?<br />
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En los DEI queremos explorar el papel de las tecnologías de la información y la cultura digital en la búsqueda y construcción de un nuevo futuro para nuestras empresas y organizaciones? Y ¿Qué debemos hacer para apropiarnos efectivamente de ellas y ponerlas a nuestro favor?<br />
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Y por último en los DEI queremos preguntarnos por el sistema de valores, la ética y la integridad de los líderes que lleven a cabo los proyectos y las iniciativas que logren transformar efectivamente la realidad y construir futuro para nuestro país.<br />
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Estas son las preguntas que consideramos significativas y que queremos abordar con pasión y entusiasmo. Si piensas que tienes que aportar ó que estos temas te importan, entonces no dejes de asistir, este espacio es para ti!!<br />
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<b>¿Cuales es la estructura de un diálogo?</b><br />
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Los DEI Están inspirados en la dinámica y la metodología de World Café, los creadores y facilitadores de los diálogos somos miembros activos de la World Café Community y hemos recibido entrenamiento para llevar a cabo esta metodología. Para mas información sobre esta metodología la puedes encontrar en este enlace. Sin embargo nosotros le hemos hecho algunas pequeñas adaptaciones para los Diálogos.<br />
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Un diálogo consta de tres momentos. Usaremos para explicarlos la metáfora del ciclo agrícola, que acompaña al hombre desde el surgimiento de la civilización, ese ciclo tiene tres momentos que son: la siembra, el cultivo y la cosecha.<br />
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El primer momento es la siembra y consiste de la introducción de un tema, un problema o ámbito de reflexión. Su objetivo es preparar el contexto y el tono de la reflexión colectiva. Consiste en una presentación de, nunca más de 30 min. y un máximo de 10 láminas de presentación. Preferimos las facilitaciones a dos manos en formato informal simulando una conversación entre los dos facilitadores, que una exposición en formato “clase magistral”.<br />
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Un segundo Momento de un diálogo es el cultivo, y este consiste conversar en grupos pequeños de 4 ó 5 personas, del mismo modo que se comparte en los café de todo el mundo: conversaciones intensas y apasionada de grupos pequeños. Esta conversación-reflexión busca encontrar respuesta a las preguntas que son elaboradas y presentadas al inicio de cada rotación, con la intensión de que el grupo se focalice en aspectos relevantes y significativos del tema en cuestión. En la fase de cultivo de un diálogo, se presenta 3 preguntas y en cada una de ellas las personas se rotan en las “mesas”. La idea de estos cambios es el cultivo tenga el mayor “cruce genético” posible, la mayor diversidad de ideas y el mayor numero de puntos de vista, a la vez que los participantes conocer nuevas personas y establecen relaciones y hacen networking.<br />
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El tercer momento es el tiempo de la cosecha, Para cosechar los diálogo deben activar la inteligencia colectiva, mas que las conocidas “relatorías” de las “mesas de trabajo” tan gastadas hoy en día por el poco valor que agregan, en innovador enfoque del World Café busca encontrar los patrones comunes, las respuestas más resonantes para el colectivo. Para ello todas las respuestas son “colgadas” en murales públicos y las personas tienen asignado una cantidad fija de puntos con los que deben ir calificando las distintas ideas, al mejor estilo de las aplicaciones de colaboración e inteligencia colectiva de Internet.<br />
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La cosecha consiste entonces en aquellas ideas o respuestas que logren mayor resonancia entre la audiencia. Estas ideas serán transcritas y sus puntuaciones pasadas a un software que al final “rankea” las ideas con mayor puntaje y las ofrece como “consecha” al resto de los participantes. Al final se proyecta un informe con la cosecha de las ideas y se les entrega vía correo a todos los participantes y se publica en el blog, para nuevos comentarios y opiniones.<br />
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En un procesamiento posterior el grupo de trabajo busca patrones comunes entre las ideas y genera un segundo informe que se comparte con la audiencia vía electrónica quienes pueden enriquecer estas interpreaciones en los blogs donde estas conversaciones de continúan.