Hosting Conversations about Questions that Matter
Posted on January 4, 2015 at 10:35am 0 Comments 0 Likes
Ian Gee, former Global OD Director at Nokia Corporation along with his talented colleague Matthew Hanwell have seriously explore the topic in his recently released book "The WorkPlace Community: A Guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees." They cite that, "we continue to use the same structures and organize work in the same way as we have for decades, but is there is a more effective way to benefit from our collective intelligence."
I am thrilled to see the work of…
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Dear Maria,
Glad to hear from you ! I'Il come to SF in may, if you are around maybe I'll see you ?
Best
Meryem
Mi historia sobre el Open space o lo que es el Foro abierto
Estudié en la Universidad Autónoma Xochimilco y adoré esa universidad por muchas cosas. Una de ellas trabajar en equipo.
Trabajar en equipo me conecto con personas muy valiosas. Algunas hoy, treinta años después siguen siendo amigos queridos y cercanos. Aprendí a escuchar, a colaborar, a negociar, a decidir de otra forma, a respetar puntos de vista distintos, a tolerar ritmos y niveles de compromiso distintos. Aprendí así también a disfrutar, a reír a las cuatro de la mañana y sin haber dormido suficiente en varias noches, aprendí a compartir el estrés y el gusto agradable del trabajo que se entrega, el orgullo del esfuerzo compartido.
Aprendí a decir tonterías y darme cuenta de que lo eran, pero también a ver que yo tenía tanto que dar a los demás que no sabía. Supe que podía recibir muchísimo de los demás que eran tan diferentes de mi y aprendí que yo tenía capacidades particulares que no todos tenían. Por ejemplo escribir las conclusiones de nuestras investigaciones. Tengo una capacidad de retomar lo esencial y de proyectarlo hacia el futuro…y a ellos lo reconocieron, mis conclusiones siempre les parecían excelentes. ¿Acaso yo hubiera valorado eso de mí sin ellos? ¡Por supuesto que no! Creía que eso era algo banal.
El trabajo en equipo es desde 1982 mi pasión y fascinación y dediqué mi doctorado al análisis del aprendizaje en los equipos de trabajo. En 2007 emigré a Quebec y aquí cree mi empresa Díaz Berrio Travail en équipe, con el fin de ayudar a las organizaciones a mejorar su capacidad para trabajar en equipo. Y seguí abierta, buscando y aprendiendo. Un día me llego un mail invitándome a una capacitación sobre una cosa rarísima: el Open Space. Decía el mail que el OS servía para trabajar en grupos grandes, hasta de 1000 personas.
Y luego de nuevo la vida con su enseñanza me llego por otro lado. Soy miembro de DOD Quebec, un grupo de consultores en desarrollo organizacional. Me invitaron a leer y discutir un libro de Harrison Owen, el que inicio el OS.
La lectura de ese libro fue reveladora para mí y a partir de ahí empecé a entender muchas cosas sobre el funcionamiento organisazacional y humano. Aunque llevaba muchos años estudiando los temas del aprendizaje organizacional y del cambio organizacional, descubrí y aprecié una perspectiva distinta a la que yo conocía. Supe racionalmente porqué un OS podría transformar organizaciones. Pero vivirla experiencia es otra cosa claro. Después tome una capacitación de cuatro días sobre para facilitar un OS.
Pera no quiero hacerles el cuento más largo, porque lo es siguieron mis experiencias de OS aquí con DOD Quebec, en Nueva York y en Chile pero lo que quiero decirles es que el OS es lo más esperanzador que he conocido en mi vida hasta hoy y es a lo que me quisiera dedicar por el resto del tiempo que tenga aquí en la tierra porque es un Mega trabajo en equipo. Es una experiencia en la que entro sin expectativas y salgo llena de regalos increíbles. Entro de una forma y salgo distinta. Es transformador para los individuos, los grupos y las organizaciones.
El OP es un “experimento” que se puede facilitar el abordaje de cuestiones relevantes, urgentes, complejas y en donde hay una gran diversidad de opiniones y creo que la humanidad enfrenta en la hora actual, son muchas y graves. La cuestión del deterioro del medio ambiente, la desigualdad social, las guerras, la necesidad de reorganizar la sociedad de modos distintos, etc. El OS genera el contexto para tratar todo eso y lo que uno decida resolver, siempre y cuando sea relevante el tema para los participantes y exista la voluntad de transformar algo.
Por eso quiero compartir con ustedes el 18 de diciembre mi primer OS o Foro Abierto en México. ¡Es algo extremadamente significativo, algo que nace desde mi corazón y que puede sorprenderles a ustedes también! Los que lleguen son las personas que debían llegar. ¡Bienvenidos!
Con mucho gusto lo si nvito a venir y compartir.
Adriana Diaz-Berrio
Hi Maria and thanks for sharing all your knowledge. Indeed it was quite an extraordinary event, connecting so many people, time zones and cultures. Quite powerful stuff...
I hope you can share with me any learnings of using this tool in large corporate environment. I am leading a cultural change program and I think its the appropriate time to use WC now.
Saludos Cordiales,
Tomás
I apologize for not responding to this reach out! I've not been on the site much, and only just checked in, as I've been engaged in building a social venture media company. I live in San Rafael now...Lucas Valley. I hear there's all sorts of new things going on with the community...but haven't learned exactly what's happening. I'll find out..
Wish you well,
Gary
[email protected]
Gracias Maria de Los Angeles!
Si en contre el grupo y un placer conocerte.
Saludos PAtricia
Fico feliz em participar desta importante comunidade, espero contribuir e trocar muitas experiências, sds Rosana
Gracias por la bienvenida. Espero tener la oportunidad de compartir experiencias en este espacio que luce pleno de ideas, retos e iniciativas.
Hasta Pronto,
José Gonzalo
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